- ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
- TRỢ CẤP THÔI VIỆC, TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
- Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
- Phương án sử dụng lao động
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
- ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
- TRỢ CẤP THÔI VIỆC, TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
- Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
- Phương án sử dụng lao động
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG