- ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
- TRỢ CẤP THÔI VIỆC, TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
- Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
- Phương án sử dụng lao động
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
- ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
- TRỢ CẤP THÔI VIỆC, TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
- Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
- Phương án sử dụng lao động
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 44. Phương án sử dụng lao động
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.